Coaching

Coaching

Reflex Care Counselling "Team / Persoonlijke Coaching"

“Topprestaties worden alleen bereikt door mensen die plezier hebben in wat ze doen”

Team Coaching

Een team is een aantal mensen bij elkaar om één gemeenschappelijk doel te bereiken, en men het in grote lijnen eens is over de weg naar dit doel.

Niet alleen het gemeenschappelijk doel maar ook een in de gedeelde visie over de aanpak, dienen de verschillende teamleden elkaar aan te vullen. het teambelang dient te stroken met de verschillende individuele belangen. Verder dient er sprake te zijn van een gedeelde verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid dus doelgericht & effectief samenwerken.
Door een groep verantwoordelijke individuen bij elkaar te zetten creëer je een succesvol team, het succes van een organisatie is namelijk totaal afhankelijk van de mate van verantwoordelijkheid die mensen krijgen én nemen binnen de organisatie. Als mensen hun verantwoordelijkheden op elkaar afschuiven zal de organisatie uiteindelijk falen.
Hoe smeed je een groep individuen tot een hecht team?
De coach begeleidt deze vraag met behulp van werkvormen die leiden tot vergroten van bewustzijn, nieuwe inzichten, het leren of verbeteren van talenten en kwaliteiten en hoe deze optimaal te benutten om zo de vaardigheden te kunnen vergroten. Door er dagelijks bewust mee bezig te zijn, breng je een team tot topprestaties.
Om dit te bereiken zal uw team inzicht moeten gaan krijgen in de wijze waarop zij als team met elkaar omgaan en wat hen belemmert om het gewenste resultaat te bereiken.
Coaching biedt een mogelijkheid om zaken als werkvreugde en beroepsproblemen of -vraagstukken te belichten. Oplossingen vinden voor persoonlijke vragen. Uw team zal beter gaan presteren met Team Coaching.

Door een coach in te schakelen, is er altijd een onafhankelijke partij in het spel die niets te maken heeft met beoordelingen of functioneren.

Persoonlijke Coaching

Persoonlijke Coaching is een vorm van persoonlijke begeleiding op basis van een gelijkwaardige één-op-één-relatie. De cliënt leert, de coach ondersteunt dit leerproces. Doel van de coaching is het vergroten van de persoonlijke effectiviteit van de cliënt.
Naast coaching bestaan er ook andere manieren om het begeleiden van mensen vorm te geven. Afhankelijk van de situatie en de omstandigheden moet steeds voor de meest passende vorm van begeleiding worden gekozen.Alles wat wij zijn is een resultaat van onze gedachten’ Is een eeuwenoude uitspraak.
Met andere woorden onze bewuste en onderbewuste gedachten zijn direct verantwoordelijk voor hoe wij ons leven ervaren en wat ons lijkt te overkomen.
Wist u dat een gemiddeld persoon ongeveer 60.000 gedachten per dag heeft?
En wist u dat daar maar 5 % bewuste gedachten bij zijn en we 95 % van die 60.000 gedachten onderbewust mee maken.
De neuro-wetenschap heeft aangetoond dat elke bewuste en onderbewuste gedachte de hypothalamus prikkelt om neurotransmitters aan te maken die rechtstreeks invloed hebben op onze cellen en dus op ons leven.

Wanneer coaching?

• Ter voorbereiding op of ondersteuning in een nieuwe functie.
• Verhogen van persoonlijke motivatie en effectiviteit
• Ondersteuning bij het implementeren van een nieuwe werkwijze.
• bevorderen van creativiteit en het nemen van initiatief
• In het kader van persoonlijke ontwikkeling.
• Ter verbetering van persoonlijke effectiviteit.
• stress management * In het geval van vastgelopen werkrelaties.
• Omgaan met functie, fusie -en organisatieverandering
• Begeleiden bij reïntegratie na langdurige afwezigheid.
• Bij terugval in de prestatie bijvoorbeeld door moeilijkheden in de privé- omstandigheden.
• time management
• reflectie op de loopbaan
• leeftijd crisis
• etc.